自2025年1月1日起，整体公民放假的假日添加2天，其间新年、劳动节各添加1天。据此对放假调休准则作逐渐优化完善，除个别特别景象外，新年自阴历岁除起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节别离放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假设逢中秋节则兼并放假8天。

  2025年元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体组织如下。

  二、新年：1月28日（阴历岁除、周二）至2月4日（阴历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

  四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

  六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

  节假日期间，各地区、各部门要妥善组织好值勤和安全、捍卫、疫情防控等作业，遇有严重突发事件，要按规则及时陈述并妥善处置，保证人民群众吉祥安全度过节日假日。

  年度假没休完怎么办？换了作业单位，能享用当年年度假吗？作业太忙，本年的年度假能够调到下一年一同休吗？这样一些问题，一同来划要点！

  《员工带薪年度假法令》规则：符合条件的员工依照累计作业年限依法享用5天（作业满1年不满10年的）、10天（作业满10年不满20年的）、15天（作业满20年的）不等的带薪年度假。

  机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工继续作业1年以上的，享用带薪年度假。

  《国务院法制办对关于〈员工带薪年度假法令〉有关问题的请示的复函》（王法秘政函〔2009〕5号）进一步对度假条件进行清晰：

  《员工带薪年度假法令》第二条规则的“员工继续作业1年以上”，没有限制有必要是同一单位，因而，既包含员工在同一单位继续作业1年以上的景象，也包含员工在不同单位继续作业1年以上的景象。

  年度假在1个年度内能够会集组织，也能分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。

  单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位理应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。