现在很多人都说打开始工作的那一瞬间就开始期待退休了。有关“退休”的讨论一直是职场人很关注在意的话题。

  由于有一个弹性自愿的原则，女职工在延迟时间没超过36个月之前，都仍然有机会选择50岁退下来。

  大家都知道规定的最低缴费年限是15年，但很多人都是毕业之后，也就是20多岁的年纪就开始缴纳。

  如果50岁退休，她们会发现了自己的缴费时间基本都不会超过30年，但如果是55岁的线年左右。

  等日后领养老金的时候，就会发现这累计年限越长的人啊，她这领到的钱就越多。

  因此无论是新规还是旧规，“多交多得，长交多得”这句话在任何一个时间里都能够适用的。

  这多出来的5年时间说长不长，但说短也不短。但不管怎么说，多交的这几年一定不可以让你白交。

  我们假设如果有两名女职工，一名选择在50岁退休，另一名选择在55岁退休。

  因为55岁退休的人不仅满足了逐步的提升的最低缴费年限要求，还能在计算养老金时，因更长的缴费年限而获得更高的基础养老金待遇。

  但算下来，一年就有几千块的差别，如果是满打满算的5年，这个数额就已经上万了。

  仅仅看这一点而言，尽管55岁比50岁多干了5年，但她们最后得到的经济保障反而会让自己的老年生活更安心。

  毕竟蚊子再小也是块肉，现在这大环境，那肯定是手里的钱越多，自己退休之后这心里才越踏实啊。

  大家都知道一直说的养老保险是由两个部分所组成，一个是社会统筹账户，另一个就是咱们的个人账户。

  其实这也就是说就是咱们一笔一笔存起来的小金库，可能平时没怎么在意，但它早已默默充实起来了。

  身为打工人，我们每个月的工资都会被扣除相应的份额，明确来说就是按照8%的比例。

  这时候就有人要说了，现在把这8%还回来，任何一个人都自己保管，那么到了退休之后，这钱不是相同的吗？

  当然不会这么简单。每个月按时扣下来的这些钱可不是固定不变化的，它们可是会产生相应的利息。

  而且这是一种强制储蓄，省得会有那些钱包月月空的人，到老的时候一碗稀饭都喝不起。

  在这个账户中，每年最多可以存上个12000。所以大家也可以算一算这笔帐。

  如果多干5年，那么这人存下来的也能够多上个好几万呢。无论是正年轻还是将来变老后，这个数目对我们来说可一点也不小。

  退休之后的养老金也是有着计发月数的区别，并不是说只要退休了那你我他的月数都完全一样。

  首先明确一点就是这两个退休年龄对应的时间：55岁对应的计发月数是170个月，50周岁对应的计发月数是195个月。

  乍一看是不是有点迷糊了，怎么自己这多干了几年，那发钱的月份还少这么多呢？是不是亏了啊？

  但我们仔细想一想就能够理解了，不看个人的差异，55岁通常是比50岁更接近死亡的。

  这没什么值得质疑的，且这样的形式也符合科学认知。这个计发月数肯定是要有差别的，完全一致才不公平。

  而且大家盘算一下，这晚退休的人虽然计发月数短，但她自己的养老金额也更多啊。

  我们再来打个比方：一块大蛋糕平均分3份，另一块小蛋糕反而要平均分成8份。

  道理放在养老金这里也是适用的。55岁再退休分到的蛋糕更大，那么也就等于每月拿到的钱更多。

  钱也多了，待遇水平也高了。在后续的个人生活中自然也会比钱少的更有保障，心里也更有安全感。

  这个意思难道是说，等这个固定的月份时间发完之后，我们就不能再享受养老金了吗？到时候就只能靠过去的存款生活吗？

  大家要明确认识到的一句话就是：你人能活到几岁，钱就跟你到几岁。这是非常合理且正常的。

  这个月数长短仅仅是一个必需的条件。假如没有这个具体的数字，那么国家凭借什么来计算每个人每个月的发放额度呢？

  关于到底是早退休还是晚退休，不仅职工本人陷入了纠结，就连家里的子女也到处帮着查消息做选择。

  从前面可以看出来，讲了那么多其实非常容易理解。那就是干的多了钱也多，退休晚了待遇水平也更高。

  现在闭上眼睛想象一下自己将来的退休生活：没有通勤赶任务的烦恼，一天到晚自己想怎么享受就怎么享受。

  以前没机会做的事情都能够趁现在重新拾起，年轻人说“青春没有售价”，那退休后的你也能够说“50岁没有售价”。

  这样甩下工作重担，全身心投入个人生活的时刻，正是很多人忙碌一生所追求的。

  因此对于她们来说，55岁退休固然经济待遇更优越，但早离开的这5年，带来的全方位放松是再多的钱都不能给与的。

  不少人在50岁这个年纪正是撑起家里一片天的时候，自己的收入是家里很重要的经济来源。

  一旦退下来就意味着失去了固定的收入来源，这对于一些经济情况不太好的人来说可能会带来一定的经济压力。

  虽然这个年纪是可以再一次进行选择退休了，但说实线岁的话，在社会看来实在是算不上老人，甚至能够说是正当壮年。

  很多人在这一个年龄段已经积累了丰富的经验和技能，正是发挥余热、创造更大价值的时候。

  如果选择此时退休，可能会非常可惜地错失在职业生涯中继续发展、晋升的机会。

  因为其带来的经济收入确实非常显著，很多人为了将来的长期保障甘愿放弃眼前的短期利益。

  稳定的工资收入和其他福利待遇。无论是对于家庭经济情况的稳定还是个人规划，都具备极其重大的意义。

  总而言之，女职工到底是选择在50岁的年纪早早退休，还是55岁的延迟退休，这是一个很复杂的问题。

  涉及到了多个层面，包括个人意愿以及身体的硬性要求，还有家庭考量和对社会的贡献。

  所以说女职工的应该做到充分的利用退休新规带来的弹性选择空间，为自己的未来生活做好充足准备。

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