白云山600332）11月30日发布投资者关系活动记录表，公司于2023年11月20日接受7家机构调研，机构类型为保险公司、其他、海外机构、证券公司。 投资者关系活动主要内容介绍： 主要内容包括:

  答：集采对公司化学药中抗生素类产品造成了一定冲击,公司将持续关注国家及地方的集采动态,继续积极地推进仿制药一致性评价工作,不断的提高有关产品生产和管理效率,降低生产所带来的成本,提升产品竞争力,热情参加国家、地方组织的带量采购招标,争取提高相关这类的产品的市场占有率。

  答：根据2022年营业收入,中成药出售的收益占公司大南药板块营业收入比例约为53.69%,化学药占比约为46.30%。

  答：未来,公司将立足于新药发现和药物筛选,通过加强技术开发及创新研发,进一步加大公司在抗肿瘤、抗耐药抗生素和男科用药方面的研发力度,持续推动公司化学药业务发展。

  答：2023年前三季度金戈出售的收益实现同比较快增长。随着其他同类仿制药的上市,目前金戈同种类型的产品在市场上竞争比较激烈,但公司认为金戈在质量、品规、品牌等方面在同类药中拥有竞争优势,未来仍有发展空间。

  答：盐酸达泊西汀为公司本年推出的新品,目前处于培育阶段。该产品为抗PE产品,与金戈功效不同,不会对原金戈市场造成影响。公司推出盐酸达泊西汀片,旨在进一步拓展男性健康市场细分领域,创造一个新的增长点。

  答：公司规模过亿的中成药产品有消渴丸、小柴胡颗粒、滋肾育胎丸、华佗再造丸、保济系列、安宫牛黄丸等。

  答：考虑到消费升级、国际化发展以及市场的拓展空间等因素,公司认为凉茶行业仍有继续发展的空间。未来,公司一方面将根据消费者需求持续推进凉茶产品的升级,推出更具年轻化、时尚化的产品;另一方面,也将持续强化新品培育,不断推动公司大健康板块饮料品种与产品口味进一步丰富。

  答：近年公司先后推出刺柠吉系列及荔小吉系列等新产品,主打绿色与健康理念。刺柠吉自2019年上市至今一直受到市场的关注,目前正在开展全面的铺货工作,荔小吉为公司2022年推出的新产品系列,目前处于样本市场打造阶段。现阶段,王老吉凉茶出售的收益仍对公司大健康板块营业收入贡献较大,刺柠吉、荔小吉等产品尚处培育阶段。未来,公司将按照规划,大力推进上述系列等新产品的开发、销售,努力提高新商品市场认识度,逐步将刺柠吉、荔小吉等产品培育成为大健康板块重要产品。

  答：今年以来,市场上多种中药材价格持续上升,所涉及的重要药材品种大多为常用大宗药材,导致公司相关中药产品的成本有所增加。公司通过下属的中药材集中采购平台,根据相关生产所需,通过招标或定向采购等形式,集中从合格供应商采购,有较强的议价能力,此外,企业具有多个药材种植基地,确保药材质量及数量得到保证,有效控制采购成本。

  答：公司大商业板块主体业务在广州医药,近年广州医药一直积极调整其业务产品结构,如扩大零售业务占比、加快在医疗器械板块的布局等,并持续提供高效智能的供应链创新服务,依托S2B2C平台和物流中心,提高运营效率和降低经营成本以提升整体毛利率。

  答：公司2019年公布了广州医药分拆上市的方案,公司一直共同积极地推进各项工作。但考虑到由于中国证监会出具的核准批复已过有效期,结合公司及广州医药的发展规划及香港长期资金市场的变化,经审慎研究,公司及广州医药已暂时中止推进广州医药发行境外上市外资股(H股)并上市相关工作。后续,公司不排除会根据未来的市场环境及业务发展需要,在适当时候考虑重新再启动推进相关工作。

  答：未来,公司大医疗板块将继续通过新建、合资、合作等多种方式,重点发展医疗服务、中医养生、现代养老三大领域以及医疗器械产业,目前此板块仍处于布局与投资扩展阶段。

  答：今年3月,公司下属广药基金出资3.34亿认购沃博联广药基金有限合伙份额。本次投资目的是借助各合作方在全球医疗健康领域的产业布局优势和信息资源优势,加快本公司对外投资步伐,发现和培育具备市场竞争力的优质项目标的,实现良好的投资收益。

  答：公司始终重视对投入资产的人的合理投资回报,制定并发布了未来三年(2021-2023年)股东回报规划,公司章程中也对分红政策进行了明确规定,以保证利润分配政策的连续性和稳定能力。因此,若无特殊情况,公司将按计划进行分红,预计现金方式分配的股利总额(包括中期已分配的现金红利)不低于当年实现的归属母公司的净利润的30%;而且最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。

  答：公司暂无股票回购计划。后续如有相关安排,公司将按照有关要求做信息披露。

  答：公司及下属公司目前在研项目包括新药开发、仿制药研制、仿制药一致性评价、大品种二次开发、特医食品和保健食品开发等方面。公司始终格外的重视研发创新,加强研发团队建设,提升自主研发实力,目前已搭建多个平台的科学技术创新体系。未来公司将继续加强对科研人员、重大科研项目、科研企业的激励机制,持续强化与国内外企业、实验室、院校的合作,部署战略性、储备性研发技术项目,提升竞争优势。

  答：公司积极探索适合公司或下属公司发展的激励方案。自2021年企业内部首个试点单位成功实施职业经理人制度以来,公司积极稳妥扩大职业经理人改革试点范围,按照成熟一个,推进一个的原则,支持更多合乎条件的公司进行改革试点。公司将围绕双效提升发展主题,继续推进落实企业改革、职业经理人改革、经理层任期制与契约化管理等政策,推动公司高质量发展;

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