如果企业公司让员工休息借机以旷工开除如何来解决？_自离了公司按旷工处理怎么办？最近引发大家的关注，相信我们大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一块儿来看看吧。

  核心在于获取确凿的证据，这包括能够证实公司指令员工休假的文件（例如，公开发布的书面通告或管理层发送的消息记录）。同时，重要的是收集在公司未安排假期期间你的出勤记录，比如考勤表。只有当这两项关键证据齐备时，解决争议才具备可能性。确保这些证据的完整性和相关性是关键步骤。通过这样的证据链条，才能够有效地支持你的立场。记得，证据的准确无误和逻辑连贯对于成功解决此事至关重要。

  当您选择非正式地离职，这可能被公司视作旷工，暗示着您未遵循正确的离职程序或触犯了合同条款。针对这一情况，推荐您执行以下策略：

  1. 精读公司政策：详尽审查您的聘用合同、员工指南或内部规章制度，明确公司对离职及旷工的处理细则。

  2. 沟通并说明情况：主动与您的直接主管或人力资源部对话，清晰而诚实地阐述离职的背景。这样做有助于他们全面理解情境。

  3. 准备证明材料：若有请假单、医疗证明等相关证据，应及时提交给公司，以此证实您的离岗是有正当理由且合理的。

  4. 探讨和解方案：尝试与公司协商，寻找一个双方都能接受的解决方法，可能涉及赔偿、复职或调整离职档案等。

  5.法律咨询辅助：若协商无果，考虑咨询劳动法律专家，以明确自己的权利及可行的法律途径。

  请记得，上述建议作为指导性意见，实际结果可能因详细情况而异。面对问题，应结合个人状况作出决策，并适时征询专业技术人员的建议。

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